普.通.外傳─18

彼德已不只一次說啊靜的不是，啊普只覺得這麼說人對被說者並不公平，何況彼德可能只視表面而作出結論，因此，啊普只是沈著臉不回應。　

“那現在總主任是啊仁?”啊普較后問道。

“不是的，自啊明伯辭職后，經理屬意人選原本是經驗老到的張主任，可是“無仁性”弄出了一些事，堵住了張主任的上位機會，同時他也巴上了小組中的高層千金，在替其說好話，再加上他的“人氣”、“名氣”，高層竟有意要調升“無仁性”為總主任。”

“過后怎樣？那為何...？”

“你聽我說，陳經理對“無仁性”這人也不十分欣賞，但也不能違抗上層命令，哈，陳經理也是一號人物，他提出以一年時間為期，藉著試驗“無仁性”的真正能力，同時，在這一年里，會向10個小組的領導層、員工作出種種評估，例如領導層的領導能力，整合能力，員工的團結度，工作上的出錯多少等等啦，較后再作出評估，以更公平、公正的方式去遴選總主任一職。”　

“噢..”

“所以，當這個消息一出后，各小組的主任當然趨之若鶩，競逐這個高位，當中的激烈戰況，唉，不用多說了吧，總之，就是亂過你們中國戰國時代的“七國”，哈，我對你們中華文化熟悉吧，我很喜歡讀中華文化的書，特別是歷史故事。”

“那現在的情況呢？”啊普繼續問道。

“現在？哦，在一年里各組競逐之下，有些小組實質還存在著主任，可是都已被收買或歸降了，某些小組也被吞拼了，很多都靠攏去了“無仁性”那兒，我看，最少有4組人馬是他的人，你可以看到，剛才多少人跟著他去吃飯。”

“的確很多人。”啊普想想剛才隨啊仁吃飯的人數，這麼說道。

“對，可是我們並不怕他，我們張主任也不是省油的燈，他帶領我們這一組人，竟可在對抗這“無仁性”所帶領的各“聯盟”小組，靠我們的實力，我們來到最后階段，亦是人事部里，可以進入最后三強，競逐總主任這職位的組別。”彼德充滿傲氣的說道。